Žádný produkt nebyl nalezen.

Klikni pro více produktů.

Žádný produkt nebyl nalezen.

Košík-0,00 Kč

Váš nákupní košík je prázdný.

Prohlédnuté produkty0

Žádné produkty

Náhradní plnění

Nabízíme náhradní plnění pro organizace s více než 25 zaměstnanci.

Co je náhradní plnění?

Náhradní plnění je optimální způsob, jak splnit podíl zaměstnanců OZP povinný pro všechny soukromé a státní společnosti s 25 a více zaměstnanci.

Každé firmě, která zaměstnává nad 25 pracovníků, vzniká povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) a to v povinném podílů 4% k celkovému přepočtenému počtu zaměstnanců. V případě, že firma nezaměstnává požadovaný počet OZP, musí ze zákona odvést státu částku, která odpovídá 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy. Náhradní plnění představuje ideální alternativu, pokud vaše firma nemůže přímo zaměstnávat OZP a zároveň chcete ušetřit na zmíněném odvodu státu.

Možnosti splnění zákoné povinnosti

zaměstnat osobu (osoby) se zdravotním postižením
odebrat zboží nebo služby od firem zaměstnávající více než 50% zdravotně postižených
odvést povinný podíl do státního rozpočtu

Způsob výpočtu náhradního plnění

Do průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců se započítávají zaměstnanci v pracovním poměru.

Tento počet se zjišťuje jako podíl celkového počtu skutečně odpracovaných hodin zaměstnanci v daném kalendářním roce, zvýšeného o neodpracované hodiny:

v důsledku pracovní neschopnosti, za kterou je poskytováno nemocenské
v důsledku čerpání dovolené na zotavenou
z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele
z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance, pokud se jedná o překážky, při kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy
v důsledku ošetřování nemocného člena rodiny, za které náleží podpora při ošetřování člena rodiny, a celkové stanovené týdenní pracovní doby bez svátků připadajících v daném kalendářním roce na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu.

Provozuje-li zaměstnavatel svou činnost pouze po část kalendářního roku, použije se při zjišťování průměrného přepočteného počtu zaměstnanců celkově stanovená pracovní doba bez svátků připadající na jednoho zaměstnance po stanovenou týdenní pracovní dobu v těch měsících, ve kterých zaměstnavatel činnost vykonával.
Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců se zjišťuje jako součet průměrných přepočtených počtů zaměstnanců pracujících v jednotlivých pracovních režimech.
Nově se do přepočteného stavu zahrnují osoby, jejichž pracovní poměr vznikl volbou nebo jmenováním. Rovněž se do odpracované doby zahrnují přesčasové hodiny a do neodpracované doby doba placeného ošetřování člena rodiny. Nadále platí zásada, že se nezapočítává doba odpracovaná na základě dohod o provedení práce a pracovní činnosti.

Více informací naleznete na webových stránkách MPSV

Příklad výpočtu náhradního plnění.

Počet zaměstnanců		500
Povinný podíl zaměstnávání OZP (dříve ZPS)		4 %
Povinný podíl zaměstnávání OZP (ZPS) v přepočtu na celkový počet		20
Průměrná měsíční mzda 2019 (I.-III. Q) v Kč		33 429 Kč
V případě, že nesplníte povinný podíl, je společnost povinna zaplatit státu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za 1 zaměstnance OZP		2,5 x 33 429 = 83 572,50 Kč
V případě, že nesplníte povinný podíl, je společnost povinna zaplatit státu (v přepočtu na celkový podíl OZP)		20 x 83 573 = 1 671 450 Kč
V případě náhradního plnění je roční odběr služeb či zakázek 7 násobkem průměrné měsíční mzdy za 1 zaměstnance OZP		7 x 33 429 = 234 003 Kč
V případě náhradního plnění činí roční odběr služeb či zakázek (v přepočtu na celkový podíl OZP)		20 x 234 003 = 4 680 060 Kč

Naše řešení

Náš internetový obchod nabízí možnost nákupu zboží formou náhradního plnění prostřednictvím společnosti Z+M s.r.o., která splňuje zákonné podmínky zákona č. 435/2004 Sb. a poskytuje tak náhradní plnění na veškerý sortiment uvedený na našich webových stránkách.

Podmínky pro uplatnění náhradního plnění:

navýšení ceny o 7%
minimální jednorázová objednávka bez DPH 10000 Kč
roční závazek odběru kancelářských potřeb

Náhradní plnění

Nastavení

Menu